中新網海口12月10日電 (張茜翼 黃方舟)海南博鰲樂城國際醫療旅游先行區(下稱“樂城”)近日出臺《海南博鰲樂城國際醫療旅游先行區“聚四方之才，筑希望之城”人才發展十條措施(試行)》(簡稱“樂十條”)，面向全球招攬醫療衛生領域高層次人才。

　　博鰲樂城國際醫療旅游先行區成立于2013年，是中國唯一的“醫療特區”。在10日舉行的“海南自貿港政策解讀”系列主題新聞發布會上，樂城管理局局長傅晟表示，“樂十條”圍繞“引才、育才、用才、留才”等人才發展工作方向，提出十項行動計劃，其核心特點可以概括為四點。

　　一是“千金買馬骨”。由樂城管理局和瓊海市委、市政府聯合每年安排不低于1億元的專項資金，設立“人才發展基金”。對于戰略科學家，一次性支持1000萬元科研啟動經費；對于“樂城好院長”、重點學科帶頭人等急需緊缺人才，在樂城用人單位現有招聘待遇上額外疊加獎勵，提供30萬到200萬元不等的引才安置費用。

　　二是不限國籍，廣納全球賢能。樂城打破人才認定壁壘，全力支持外籍醫療人才在樂城開展職稱認定。

　　三是突出領軍人才和中青年的骨干人才。“樂十條”聚焦樂城當前發展中最急需、最緊缺的人才，遴選七類關鍵人才，包含戰略科學家、產業頂尖人才、“樂城好院長”、重點學科帶頭人、臨床試驗專家，以及醫藥護技中青年骨干和銀發醫療人才。

　　四是提供全方位服務保障。“樂十條”明確解決人才在住房、子女教育、家人醫療、交通出行等方面的后顧之憂，讓人才安心創業、舒心生活。

　　中共海南省委人才發展局副局長周汝偉說，“樂十條”是在海南自貿港人才政策“總盤子”下的精準深化和特色拓展，旨在形成“1+1>2”的疊加效應。具體表現為三個層面：在政策內容上，實現“普遍優惠”與“特需激勵”的疊加互補；在實施機制上，實現“省級統籌”與“園區自主”的疊加聯動；在發展生態上，實現“制度開放”與“產業平臺”的疊加賦能。

　　海南省衛生健康委員會人事處(產業人才工作處)處長陳宇表示，樂城認定的領軍人才、骨干人才，經“一事一議”通過后可納入全省高層次人才范疇。同時，海南將建立“人才對口支援”制度，推動樂城專家赴省內其他市縣醫院開展臨床指導、手術帶教或學術講座；促進樂城的科研成果在全省醫療機構推廣應用，以人才創新帶動醫療服務水平升級。(完)