隨著證券行業數字化轉型持續推進，從業人員的數量與結構也悄然發生變化。

東方財富Choice數據顯示，截至11月23日，年內證券行業從業人員凈流出數量達6872人，延續了近年來的收縮態勢。不過，與上年同期14343人的凈流出數量相比，今年以來行業從業人員流出速度有所放緩。同時，投資顧問（以下簡稱“投顧”）人員數量實現顯著增長。

整體來看，截至11月23日，證券行業從業人員總數為32.95萬人。其中，從事一般證券業務的員工數量達20.56萬人，占從業人員總數的比例為62.4%。同時，一般證券業務也是年內從業人員凈流出數量最多的業務條線，年內凈流出6564人，較年初減少3.09%。

此外，證券經紀人數量年內也呈現顯著縮減態勢。證券行業共有證券經紀人2.38萬人，年內凈流出4587人，較年初減少16.15%。同期，保薦代表人、證券經紀業務營銷人員的數量分別較年初減少4.36%、11.3%。

對此，盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧向《證券日報》記者表示，證券行業從業人員結構和數量的調整，是行業邁向高質量發展的必然結果。一方面，金融科技的深度應用正重塑行業生態，在線交易、智能投顧的普及極大地提升了券商運營效率，降低了對基礎操作崗位和傳統經紀人的依賴；另一方面，證券行業競爭愈發激烈，為適應市場環境變化、應對傭金費率下滑壓力，券商需持續優化資源配置，謀求經營的提質增效，優化人員隊伍結構，去除低效、冗余的崗位。

值得注意的是，在一般證券業務等條線從業人員數量持續下滑的同時，券商投顧和分析師的數量均保持著增長態勢。數據顯示，截至11月23日，券商投顧和分析師的從業人數分別為8.48萬人、5932人，分別較年初增加4459人、369人。

“投顧數量的增長，與券商財富管理轉型進程密切相關。”中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英在接受《證券日報》記者采訪時表示，單純的經紀業務盈利空間較為有限。近年來，券商持續推進自身業務模式向高附加值、覆蓋多元場景的綜合財富管理服務業務轉型，專業的投顧人員隊伍是提升服務質量的有力支撐。通過擴大投顧隊伍，券商能夠進一步為客戶提供精細化、定制化的陪伴式服務，更好地滿足客戶個性化資產配置需求。

目前，已有多家券商披露了自身在財富管理轉型方面的差異化戰略。例如，國信證券表示，公司以做好買方投顧為目標，力爭通過深度陪伴和資產優化配置，進一步擴大客戶資產保有規模，與此同時，公司積極應用AI大模型等前沿技術，上線“智能投顧助手”，已為公司旗下超過3700名投顧人員賦能；長城證券財富管理業務則以“研投顧一體化”為抓手，強化對客戶群體的分層管理和個性化服務，提升客戶活躍度與資產管理規模，增強客戶黏性。

“展望未來，證券行業人才結構將逐步優化，精通金融與科技的復合型人才、具備較強資產配置能力和豐富服務經驗的精英投資顧問等高價值從業人員將更受歡迎，而替代性強的基礎性崗位數量將持續收縮，專業人才的價值也將愈發凸顯。”余豐慧進一步表示。（本報記者 于 宏）