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數(shù)百萬外賣騎手“工傷保險”擴圍在即,美團近三年已投入14億元

2025-03-25 19:24:55

來源:中國新聞網(wǎng)

  新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(以下簡稱“新職傷”)自2022年7月1日在北京、上海、四川、廣東等7省市啟動以來,已覆蓋外賣騎手、網(wǎng)約車司機、快遞員等1000多萬名新就業(yè)形態(tài)人員。近日,人力資源和社會保障部部長王曉萍表示,在總結(jié)試點經(jīng)驗基礎上,通過完善費率等政策,從擴容省份、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)等方面穩(wěn)妥有序擴大試點范圍,準備將試點省份由7個增加到17個,并逐步推動在全國實施。

  公開報道顯示,作為首批試點企業(yè),美團已累計投入14億元,為試點省市600多萬名騎手繳納了新職傷保費,每單必保,每人必保。騎手如在送單過程中受傷,可通過騎手App一鍵申報,在線提交就診證明、事故鑒定書等材料。隨后,騎手可按照流程提示,實時跟進新職傷的平臺經(jīng)辦和主管部門審批過程,醫(yī)藥費報銷款等也將通過線上自動流轉(zhuǎn)。美團騎手保障相關負責人表示,騎手流動性強,工作時間相對更自由多樣,新職傷的創(chuàng)新探索貼合了靈活就業(yè)群體的從業(yè)特點,實現(xiàn)了有效保障。

  新職傷作為新就業(yè)形態(tài)人員的“工傷保險”,經(jīng)過近3年試點,已經(jīng)探索出很多可供復制的經(jīng)驗。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛總結(jié)為以下三點,第一,新職傷覆蓋全面,每單必保,每人必保;第二,新職傷強化了對新就業(yè)形態(tài)人員重大意外傷害的兜底保障功能;第三,新職傷與原有商業(yè)保險可并存,為參保人員提供了雙重保障。

  記者采訪中發(fā)現(xiàn),在騎手發(fā)生意外事故時,新職傷確實起到了很好的兜底保障作用。就業(yè)地有無新職傷試點覆蓋,甚至已經(jīng)成為一部分受傷騎手康復后選擇工作時的重要參考因素之一。

  呂東軒老家在東北,曾在北京跑單3個月,因在一次送單中摔倒骨折。他告訴記者,在美團平臺經(jīng)辦人員指引下,報銷了醫(yī)療費用報銷,在完成勞動能力鑒定后,又拿到了數(shù)萬元的傷殘補助金。呂東軒說,身體恢復后,他仍然準備到北京或者四川等地跑單,“一是這個職業(yè)在這些地區(qū)收入高、報酬到手及時,二是新職傷在這些省市有試點,給了兜底保障,心里更踏實”。

  四川成都騎手葉強也對記者表示,2023年6月6日23點左右,他在送最后一單時,遇到兩名行人從機動車道下出租車后違規(guī)跨越車道護欄,因當時正下大雨,剎車打滑,葉強為躲避行人摔倒在地,導致鼻骨骨折。“那兩名行人承擔了我的七成醫(yī)藥費,我又聯(lián)系平臺客服和經(jīng)辦人員,通過新職傷報銷了剩余的部分。”葉強說,“我經(jīng)朋友介紹回老家做騎手,本來是為了過渡,結(jié)果發(fā)現(xiàn)收入還可以,也有保險兜底保障,就一直做到了現(xiàn)在。”

  2023年發(fā)布的第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示,新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量已經(jīng)達到8400萬人,占職工總數(shù)的21%。隨著平臺經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)的發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)勞動者的數(shù)量將進一步增長。而在具體實踐中,騎手等新就業(yè)形態(tài)人員的工作時間、地點等都具有很強的靈活性,有的僅在盛夏、隆冬等旺季跑單,有的寶媽會根據(jù)自己孩子的上下學時間“插空跑單”,還有的僅利用每天下班時間和周末兼職……全國人大常委會委員、中國社會保障學會會長鄭功成表示,目前,我國城鎮(zhèn)自雇以及平臺就業(yè)在內(nèi)的各類靈活就業(yè)人員超過2億,鑒于靈活就業(yè)人員工作、收入的不確定性,不能完全按照職工的要求強調(diào)“五險一金”,而是需要分解排序。

  張成剛說,新職傷的制度研究正式于2018年啟動,并最終在2022年落地試點。作為面向新就業(yè)形態(tài)人員的社會保障,新職傷的性質(zhì)跟傳統(tǒng)工傷保險一樣,都屬于社會保險。

  如何找到一條途徑適應上述多樣化的新就業(yè)形態(tài),并盡可能保障最大范圍的勞動者?相關專家最終在分階段、分步驟推進新就業(yè)形態(tài)人員社保上取得了共識。

  南京師范大學中國法治現(xiàn)代化研究院專家在總結(jié)分析試點經(jīng)驗時表示,江蘇在新職傷新機制的探索成果表明,新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害風險分類分層分檔保障具有必要性和可行性,有助于就業(yè)規(guī)模擴大與就業(yè)質(zhì)量提升。

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