張律師：

　　您好！我是上海某勞務(wù)公司派遣到在北京經(jīng)營的外資企業(yè)工作的員工，在這家企業(yè)工作15年了，與上海某勞務(wù)公司簽訂過4次勞動(dòng)合同。今年外資企業(yè)調(diào)整架構(gòu)，就把我的人事關(guān)系退回了勞務(wù)公司，勞務(wù)公司隨即以勞動(dòng)合同到期為由與我解除了勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問這樣的行為是否侵犯了我的合法權(quán)益？我該如何維權(quán)？

　　北京讀者 葉女士  

葉女士：

　　您好！根據(jù)您的描述，如果有證據(jù)證明的話，勞務(wù)公司的行為顯然侵犯了您的合法權(quán)益。您可以考慮在您工作所在地提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)中國法律的有關(guān)規(guī)定，要求上海某勞務(wù)公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用工的外資企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　■ 確定爭議解決適用的程序和法律規(guī)定

　　本案爭議主體中，有一方為在中國注冊(cè)的外商獨(dú)資企業(yè)。《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律；難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。

　　據(jù)此，您的工作地在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，因此解決該爭議適用中國法律的有關(guān)規(guī)定。具體流程給您以下幾點(diǎn)建議。

　　第一，您面臨的是有關(guān)單位因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，是典型的勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。您需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　第二，您可以把上海某勞務(wù)公司和用工的外資企業(yè)均作為爭議解決的對(duì)象來提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十二條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　第三，您可以選擇在上海市的某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，也可以選擇在您勞動(dòng)合同履行地的北京市某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　■ 違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　也就是說，如果勞務(wù)派遣公司與您連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除您提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)您的描述，您與勞務(wù)派遣公司簽訂過4次勞動(dòng)合同，且持續(xù)在用工單位工作，不存在勞動(dòng)合同到期終止的情況。單位與您解除或終止勞動(dòng)合同是違法的。

　　勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　據(jù)此，您的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，計(jì)算公式為：工作年限×勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資×2。另外，如果您的工資標(biāo)準(zhǔn)過高，高于北京市上一年度職工月平均工資的三倍，那么您的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資三倍來計(jì)算，且支付年限不超過12年。

　　需要提醒您的是，以上分析是基于您與用工單位存在連續(xù)的用工關(guān)系，且與派遣單位連續(xù)簽訂多次勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，需要您有相關(guān)的證據(jù)支持。

　　（北京市公衡律師事務(wù)所律師  張  宏）