A股上市公司2010年報披露已正式收官，但上市公司高管薪酬這一熱門話題卻并未降溫?！睹咳战洕侣劇酚浾卟殚喯嚓P數據發現，上市公司“窮了股東，富了高管”的情況較為普遍，上市圈錢后便大幅提高薪酬的公司也不在少數。在高薪領跑群體中，房地產、金融業的高管薪酬變化也是市場關心的焦點。
為此，《每日經濟新聞》推出“2010年度高管薪酬調查”專題，全面解析上市公司高管“錢袋子的故事”。
雖然業內一直強調，高管的薪酬機制應與公司經營效益相結合，然而實際卻并非完全如此。縱觀2000多家上市公司，凈利潤同比大幅下滑、甚至出現巨額虧損的公司中，高管薪水不降反升的并不少見。
《每日經濟新聞》統計了去年業績下滑幅度最大的50家公司，發現有逾六成高管的薪水不僅沒有下調，反而集體上漲，其中甚至有虧損達數十億的公司高管薪酬同比漲幅高達37%。
業績大降不擋加薪步伐
截至4月30日，上市公司2010年年度報告已披露完畢。根據Wind資訊數據，滬深兩市共有530家上市公司業績出現了不同程度的下滑。與2009年歸屬于母公司股東的凈利潤相比，15家公司業績下降幅度超過2000%；15家公司業績下滑幅度在1000%~2000%之間；20家公司的業績下滑幅度在500%~1000%。
《每日經濟新聞》統計出去年業績下降幅度最大的50家上市公司。涪陵電力以21021%的業績降幅成為2010年業績“滑鐵盧”的冠軍；領先科技、漳澤電力緊隨其后，業績下滑幅度分別為9239%、5428%。即使下滑程度最小的3家公司萊茵生物、ST華光、山東海龍，業績降幅也分別達到460%、471%、477%。
盡管上述公司去年的業績情況堪憂，然而記者統計卻發現，這些公司的高管仍然旱澇保收，逾六成公司高管還漲了薪水。
數據顯示，這50家業績“最差”公司去年虧損總額高達116.21億元，但高管仍拿走了8888萬元的薪酬。其中31家公司高管薪酬在2010年都出現了上漲，占50家公司的比例達62%，另有2家與2009年持平，其余17家高管薪酬同比下降。
其中，ST四環在去年業績同比大幅下滑2052%的情況下，高管薪酬卻上浮了205%；而新潮實業、*ST建通、中國嘉陵的凈利潤也分別出現了934%、1007%、2209%的下降，但在2010年，該3家公司高管薪水也分別上漲109%、105%、79%。
與此同時，冠福家用、京東方A、長百集團等公司高管薪酬漲幅都大于20%，但公司2010年的凈利潤都出現了超過1000%以上的跌幅。此外，鋅業股份、太極集團、運盛實業等6家公司高管薪酬也出現了明顯上漲。
而從高管薪酬下降的企業來看，同比降幅最大的便是山東海龍，為73%；ST金泰、涪陵電力等7家公司高管薪資下降幅度超過20%。除此之外，絕大多數公司高管薪酬下降幅度在10%以內。與薪酬上漲的公司相比，公司在高管薪酬管理中，減薪的幅度遠遠低于加薪的幅度。
各公司加薪眾生相
在上述公司中，京東方A成為了“虧得多、加得多”的代表。作為國內液晶面板的探索者，京東方A近年來的成績單并不讓人滿意。2010年京東方A凈利潤虧損了20億元，業績同比下滑4133%，排在去年巨虧榜第二位。雖然公司巨虧但高管并未吃虧，數據顯示，去年高管從京東方A取走的薪水較2009年上漲37%。京東方A董事長王東升領到的薪水為100萬元。
加薪最高調的莫過于索芙特。2010年開年，公司董事會便通過了《關于調整公司高級管理人員工資標準的議案》，總經理、副總經理、總監和證券事務代表分別享受了20%~45%的薪水上浮。然而高薪并未刺激公司業績，索芙特在2010年業績反而遭遇了“滑鐵盧”，凈利潤虧損8613萬元。在公司業績同比大幅減少30倍的情況下，高管仍然拿到了221萬元的薪酬，漲薪幅度為26%。其中，公司董事長梁國堅、副董事長張正勤的薪水較2009年分別上浮了35%、43%。
另一方面，“打腫臉充胖子”的公司也大有人在。美利紙業本已面臨較為窘迫的資金流壓力，截至2010年年末，公司流動資產約為18億元，流動負債卻高達23億元；其中貨幣資金約1.52億元，而短期借款為3.21億元，是貨幣資金的兩倍以上。不僅如此，公司去年凈利潤虧損1.18億元，同比下降幅度達到了1549%。雖然公司既“差錢”又在虧錢，但美利紙業仍然為高管加薪將近一倍。
值得特別注意的是，因曲美的召回事件而引起巨虧的太極集團也悄然調高了工資。去年一度鬧得沸沸揚揚的曲美事件對太極集團造成損失約1.01億元，因此太極集團去年凈利潤為-1.62億元，下滑幅度達到635%。然而太極集團去年支付了182萬元的高管薪酬，較2009年的154萬元增長了18%。從公司高管來看，雖然公司董事長白禮西并未從公司領取報酬，但總經理萬榮國的薪水上漲了近兩成，而包括宋瑞霖、楊勝利在內的5位獨立董事，從公司領的薪水更從2009年的4.17萬元躍升至7.14萬元，漲幅超過七成。(每日經濟新聞)