本報訊 （通訊員 余偏林 鄔泓瑾）1月4日，筆者從柞水縣委組織部了解到，柞水縣堅持把選調生成長成才作為建設堪當現代化重任的高素質干部隊伍的著力點，聚焦引鳳育才、實踐鍛煉、堪當重任，為選調生成長成才暢通“快車道”。
打造引鳳育才“強磁場”。縣上堅持大力營造“筑巢引鳳”留才育才環境，在辦公條件、工作調配、提拔任用中，優先向選調生傾斜。實行單位主要負責人“一對一”幫帶機制，通過定期座談、走訪調查、交流談心等形式，深入了解新招錄選調生所思所盼和能力短板，有針對性地開展一個專題輔導、一次外出觀摩、一次工作交流、一場才藝展示、一篇調研文章“五個一”幫帶暖心活動，增強選調生在柞水工作有安身、安心、安業的獲得感。對招錄和調入的17名選調生，建立“一對一”結對16人次，組織開展調研座談50多場次，舉辦演講比賽、知識競賽、才藝展示、經驗分享、成長研討等活動31場次，著力構建選調生成長快、能力強、活力足的新格局。
創建實踐鍛煉“成才鏈”。針對選調生專業特長，結合全縣經濟社會高質量發展新要求，采取多個崗位輪崗歷練和實踐一線鍛煉相結合的辦法，將選調生選派到鄉村振興、重點項目、環境整治、社會治理等“急難險重”的一線崗位進行實踐鍛煉，要求選調生列席所在鎮（街道）、縣直部門的班子會議，促使選調生在輪崗鍛煉中熟悉基層情況快、學習工作方法快、提升管理能力快。先后推薦選調生到上級機關跟班學習4人次，選派到鎮（街道）掛職鍛煉20多人次，積極搭建施展才華平臺，不斷增強擔當作為本領。
淬煉堪當重任“精氣神”。縣上把選調生作為選拔使用重點對象，將表現優秀的選調生直接列為科級干部后備人選，建立選調生成長檔案，進行重點跟蹤管理，采取早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子等方式，賦予堪當重任職責，激發選調生在推進建設“三高三區”新柞水高質量發展中挑重擔、勇擔當、善作為。截至目前，全縣在崗17名選調生中，縣處級領導干部1人、正科級干部7人、副科級干部10人。