本報訊(陳風軍蔡謙)近年來，鎮安縣堅持“四個傾斜”，選拔使用了一批素質高、品行優、作風硬、敢擔當、有實績的干部，進一步激發了全縣干部干事創業的積極性。

　　堅持向脫貧攻堅一線干部傾斜。把脫貧攻堅作為考察識別干部的“主戰場”，制定了《關于加強駐村工作隊選派管理壓實“四支隊伍”責任的實施辦法》等，明確規定凡個人申請、經組織審定選派駐村工作的干部，確定為后備干部進行培養;年度考核優秀或被縣以上表彰為脫貧攻堅先進個人的，優先提拔重用;省市選派和省市駐鎮單位選派的干部，年度考核優秀或受縣以上脫貧攻堅表彰的，以縣委、縣政府名義向所在單位提出提拔重用建議。2016年以來，縣委依據季度考核結果，提拔重用脫貧攻堅一線干部233人。

　　堅持向考核排名靠前的單位傾斜。堅持實績導向，嚴格季度考核，認真落實《鎮安縣運用“三項機制”選拔任用干部操作辦法》，每次調配干部，縣委優先考慮季度考核排名前五名的鎮辦、部門單位和承擔市考任務且排名全市前三位的部門單位，并充分尊重鎮辦、部門黨委(黨組)和黨委(黨組)書記的意見。2017年以來，依據考核排名，提拔重用排名靠前的鎮辦和部門單位干部109名，讓出成績的單位出干部。

　　堅持向重大項目和承擔急難險重任務的干部傾斜。注重在全域旅游、現代工業、特色農業、新型城鎮化等重點工作、重大項目一線，在綜治維穩、信訪調處、矛盾化解等社會穩定和搶險救災等急難險重任務一線，發現選用干部。2016年以來，縣委聚焦重大項目建設、重點工作一線，提拔重用了56名表現突出的干部。

　　堅持向忠誠老實擔當的干部傾斜。注重選拔在普通崗位上，長期默默無聞、忠誠老實可靠、工作富有成效、不跑不要不鬧的優秀干部，不讓“老好人”得利，不讓“老實人”吃虧。2016年以來，已提拔重用35名忠誠老實擔當的干部。