商洛日報訊(李玉宏 徐世旺 鄭煥林)11月1日，山陽縣公開選拔的15名副鎮長人選通過了廉政考試，即將到崗任職。
山陽堅持把培養選拔“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的時代好干部，作為建設高素質執政骨干隊伍的重點，突出干部教育培訓、競爭選拔任用、日常監督管理等重要環節進行了多次機制探索。他們每年有計劃地選派優秀年輕干部到農村基層、項目建設等崗位掛職鍛煉，砥礪品質、提高本領、增長才干。目前，全縣采取崗前培訓、任職培訓、專業培訓以及掛職鍛煉等多渠道培訓形式，使463名領導干部、3560名黨員干部、740名村級干部接受了教育，全縣黨員干部綜合能力得到了大幅提升。不斷深化干部人事制度改革，健全完善干部選任機制，將初始任職看能力，競爭選拔定素質；后續配備憑實績，量化考核定崗位這一創新機制貫穿于干部選任全過程，讓干部成長軌跡愈發清晰。去年通過群眾海推基層鎮23名綜治辦主任、18名司法所長過程中，把干部任用初始提名權交給基層干部群眾；在舉行的2次公開選拔38名副鎮長中，推行單位推薦、自主擇崗、民意答辯、跟蹤培養等機制；在今年舉行的公安系統24名副科級干部人選競爭選拔中，注重實績評價、實名推薦、民意測試、競職演講、崗位分析等程序環節。并在全市率先開展干部德的量化考察和實績考核分析，突出干部“五德”考察評價，重視實績綜合考核，讓有為的人有位，一批長期扎根基層、工作經驗豐富、群眾評價良好的優秀年輕干部得到提拔重用。
該縣還突出抓好日常監督管理，將選任干部作為監督重點，積極實行干部任前檔案審核、民主推薦“拉票”調查、考察對象事項報告、干部任用全程紀實等制度。全面加強“一把手”日常監管，適合開展綜合研判，嚴格執行事項報告，定期開展談心談話，重視了解生活圈、社交圈和八小時以外的日常表現，全面營造風清氣正、干事創業的良好環境。