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鎮(zhèn)安創(chuàng)新選人用人機制

鎮(zhèn)安創(chuàng)新選人用人機制

2012-07-19 09:24:43

  本網(wǎng)訊 (金輝)鎮(zhèn)安縣著力深化干部人事制度改革,積極探索選人用人新機制,近期確定4個事業(yè)單位正科級職位、4個事業(yè)單位副科級職位、5名正科級重點培養(yǎng)干部、5名副科級重點培養(yǎng)干部,面向全縣公開選拔。目前,公開選拔報名工作已順利開展,整個公選工作正在有條不紊地進行。

  一是“三公開”提高選人公信度。報考信息公開,公開報考人員的資格審查情況,自覺接受群眾監(jiān)督??荚嚦煽児_,采取“筆試+面試+演講”三項分值加權形成綜合成績,向社會公開考試名次和分數(shù)。評判過程公開,對面試和演講過程實行全程錄像,邀請黨代表、人代表和政協(xié)委員參與演講評判,提高公開選拔干部透明度。二是“三結合”實現(xiàn)人才最優(yōu)配置。學歷與業(yè)務結合,年齡與能力結合,專長與崗位結合。做到據(jù)崗選人,按需分配專長人員,確保人力資源實現(xiàn)最優(yōu)配置。三是“三突破”推進人才科學管理。突破培養(yǎng)方式。通過學習培訓、上掛部門掛職和下派基層鍛煉等方式,提高能力經(jīng)驗。突破監(jiān)督管理。建立紀檢監(jiān)察機關與組織人事部門共同選用、監(jiān)管干部新機制。突破干部考核。對表現(xiàn)一般、實績較差的取消重點培養(yǎng)干部資格,表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔。

  這次公選,突出公開、平等、競爭、擇優(yōu),把知識考試作為選拔的第一道關口,把公開作為落實群眾“四權”的重要途徑,為所有符合條件的干部提供了公開公平的競爭機會,變“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”,拓寬選人用人視野,強化社會監(jiān)督,營造風清氣正的用人環(huán)境,真正形成富有生機和活力的干部選人用人機制,形成良好的政治生態(tài),讓優(yōu)秀干部脫穎而出,給他們更加廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺,從而為“三縣建設”貢獻智慧和力量。

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