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鎮(zhèn)安創(chuàng)新選人用人機(jī)制

鎮(zhèn)安創(chuàng)新選人用人機(jī)制

2012-07-19 09:24:43

  本網(wǎng)訊 (金輝)鎮(zhèn)安縣著力深化干部人事制度改革,積極探索選人用人新機(jī)制,近期確定4個(gè)事業(yè)單位正科級(jí)職位、4個(gè)事業(yè)單位副科級(jí)職位、5名正科級(jí)重點(diǎn)培養(yǎng)干部、5名副科級(jí)重點(diǎn)培養(yǎng)干部,面向全縣公開選拔。目前,公開選拔報(bào)名工作已順利開展,整個(gè)公選工作正在有條不紊地進(jìn)行。

  一是“三公開”提高選人公信度。報(bào)考信息公開,公開報(bào)考人員的資格審查情況,自覺接受群眾監(jiān)督。考試成績公開,采取“筆試+面試+演講”三項(xiàng)分值加權(quán)形成綜合成績,向社會(huì)公開考試名次和分?jǐn)?shù)。評(píng)判過程公開,對(duì)面試和演講過程實(shí)行全程錄像,邀請(qǐng)黨代表、人代表和政協(xié)委員參與演講評(píng)判,提高公開選拔干部透明度。二是“三結(jié)合”實(shí)現(xiàn)人才最優(yōu)配置。學(xué)歷與業(yè)務(wù)結(jié)合,年齡與能力結(jié)合,專長與崗位結(jié)合。做到據(jù)崗選人,按需分配專長人員,確保人力資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置。三是“三突破”推進(jìn)人才科學(xué)管理。突破培養(yǎng)方式。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上掛部門掛職和下派基層鍛煉等方式,提高能力經(jīng)驗(yàn)。突破監(jiān)督管理。建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織人事部門共同選用、監(jiān)管干部新機(jī)制。突破干部考核。對(duì)表現(xiàn)一般、實(shí)績較差的取消重點(diǎn)培養(yǎng)干部資格,表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔。

  這次公選,突出公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),把知識(shí)考試作為選拔的第一道關(guān)口,把公開作為落實(shí)群眾“四權(quán)”的重要途徑,為所有符合條件的干部提供了公開公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),變“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”,拓寬選人用人視野,強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,真正形成富有生機(jī)和活力的干部選人用人機(jī)制,形成良好的政治生態(tài),讓優(yōu)秀干部脫穎而出,給他們更加廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái),從而為“三縣建設(shè)”貢獻(xiàn)智慧和力量。

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