本報訊 (江學樹 熊國亮)日前，商南縣印發《關于提高村干部薪酬待遇的實施意見》，進一步提高村干部薪酬待遇，激勵基層干部建功立業。

　　《意見》明確，建立村“兩委”主要負責人“一肩挑”、村干部正職、副職“三崗十四級”薪酬等級序列，健全與崗位等級、工作能力和工作實績相掛鉤，逐年增長、動態調整的在職村干部薪酬制度。崗位等級以工作年限為基礎，統籌學歷、考核、受表彰情況等確定。按照個人申報、鎮辦黨委審核、縣委組織部審定、公開公示的步驟，每年12月進行一次集中審批。村級正職工資基數提高到每月2600元、副職提高到每月2200元，崗位等級補貼每升1個崗位等級增加補貼每月20元，最高增加每月280元，“一肩挑”最高可達每月3280元、正職最高可達每月2860元、副職最高可達每月2440元。工資基數的60%作為基礎補貼，工資基數的40%作為績效補貼，基礎補貼和崗位等級補貼按月發放，績效補貼根據鎮辦考核結果每半年發放1次。此外，商南縣還通過實施村干部收入與村集體經濟收益掛鉤的機制，不斷改善村干部待遇，調動其工作積極性、能動性。

　　商南在全面提高村干部待遇的同時，還采取教育培訓、談心談話、績效考核、獎勵激勵等措施充分保障村干部權益，加強村干部隊伍管理，做到了政治上激勵、工作上支持、生活上關心、心理上關懷，為鞏固脫貧成果、推進鄉村振興提供了堅強的人才隊伍支撐。