本報訊(余海龍)今年以來，商南縣委堅持把人才作為強縣之基、競爭之本，突出“才”的核心、深化“引”的舉措、探索“用”的機制、做好“留”的文章，最大限度激發人才創新創造活力。
強化政治引領，形成聚集人才“強磁場”。加強政治引領，大力弘揚“西遷精神”，深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，不斷增強人才的思想認同、情感認同和價值認同。注重政治吸納，對獲得市級以上表彰獎勵的人才優先推選“兩代表一委員”，優先列席黨委、人大、政府、政協有關會議，優先參與全縣重大節慶活動。優化政治環境，健全領導干部常態化聯系服務人才機制，評選表彰優秀人才、優秀人才服務團及成員，廣泛宣傳優秀人才先進事跡和典型經驗，強化人才政策督查落實。
創設平臺載體，搭建施展才華“大舞臺”。搭建產學研用平臺，支持重點企業和領域建設技術研發中心、院士專家工作站、人才示范點，支持重點科研項目和優秀人才團隊“沖刺”省、市人才支持項目，把人才資源轉化為現實生產力。搭建科研創新平臺，扶持重點企業建立實驗室和研發中心，聚焦產業發展，引導科技人才與經濟對接，創新人才與產業對接，支持優秀人才或人才團隊牽頭開展科研攻關和科技創新。搭建作用發揮平臺，聚焦鄉村振興戰略，組織開展“人才服務團助力鄉村振興”主題實踐活動，推動鄉村全面振興。
健全體制機制，打造服務人才“升級版”。健全人才引進機制，編制急需緊缺人才“需求目錄”，開辟引才綠色通道，用足用活“人才編制池”，圍繞大旅游、大健康、新材料以及電子商務、生態環保，靶向引進急需緊缺和高層次人才。改進人才評價機制，突出品德評價，堅持德才兼備，克服唯論文、唯職稱、唯學歷等現象，注重考察人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，有效激發干事創業激情。創新人才流動機制，允許科技創新人才在科研院所和企業間雙向兼職，鼓勵科技人才以技術、資金、項目入股分紅收益，引導高層次人才向企業和基層一線流動。