深化改革 創(chuàng)新機(jī)制 優(yōu)化環(huán)境

　　商南推動(dòng)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　本報(bào)訊(周燁明 柯遵印)去年以來，商南縣圍繞“辦好人民滿意教育”目標(biāo)，推進(jìn)人事制度改革，推行“雙向培養(yǎng)”機(jī)制，優(yōu)化科教體人才成長環(huán)境，推動(dòng)教育事業(yè)優(yōu)質(zhì)內(nèi)涵發(fā)展。

　　多渠道引進(jìn)人才，打破教師入口瓶頸。縣上針對(duì)教育人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、整體素質(zhì)不高的實(shí)際，堅(jiān)持用足用活省、市事業(yè)單位招聘政策，采取公開招考、雙向選擇、內(nèi)引外聯(lián)等渠道予以及時(shí)解決，累計(jì)招錄專業(yè)教師260多名，引進(jìn)免費(fèi)師范生44人、研究生4人、長安大學(xué)支教21人。建立支教幫教機(jī)制，實(shí)行城區(qū)、國道沿線學(xué)校教師定期到丹南條件相對(duì)艱苦片區(qū)學(xué)校支教，緩解丹南片區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校教師不足難題，共有127名教師相繼輪崗交流。建立各類專家人才庫，定期進(jìn)校授課，并選聘法制副校長和兼職教師53名，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐有機(jī)融合。

　　多途徑培養(yǎng)人才，破解教師成長難題。縣上通過走出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來講和內(nèi)部結(jié)對(duì)幫扶相結(jié)合的方式，多途徑培養(yǎng)人才。發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、指導(dǎo)和輻射作用，擴(kuò)大優(yōu)秀教師資源總量，統(tǒng)籌安排優(yōu)秀教師開展區(qū)域內(nèi)送教到校、頂崗交流和教研聯(lián)盟等活動(dòng)。實(shí)行大學(xué)區(qū)管理，將全縣63所學(xué)校中小學(xué)、幼兒園劃分為七大學(xué)區(qū)，開展專題講座、聯(lián)片教研、跟崗學(xué)習(xí)、教師結(jié)對(duì)幫扶、送教到校等活動(dòng)。實(shí)施“校長任期”“陽光師訓(xùn)”“雙向培養(yǎng)”“陽光進(jìn)城”“對(duì)口支教”“公開選聘”六大工程，把骨干教師培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成教學(xué)骨干，年均組織優(yōu)秀教師到基層送教10多批次，參與教師800多人。

　　多方式管理人才，激發(fā)教師干事熱情。針對(duì)教育行業(yè)相對(duì)封閉、干事創(chuàng)業(yè)熱情不足的特點(diǎn)，用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”，營造“能者上、平者讓、庸者下”的干事氛圍。實(shí)行校(園)長任期制，對(duì)所有校(園)長實(shí)行任期目標(biāo)考核管理，公開選聘校長47人。推行教師校長輪崗交流制，交流教師210多人、校長47人。成立全民健身實(shí)踐基地、未成年人校外活動(dòng)基地，廣泛開展“爭做‘四有’好教師、建功立業(yè)新時(shí)代”主題實(shí)踐活動(dòng)。用好用足各項(xiàng)政策，全面激發(fā)城鄉(xiāng)教師熱愛事業(yè)、獻(xiàn)身教育的熱情，促進(jìn)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。