本報訊(通訊員周鴻特約記者孫傳卿)近日，商南縣委組織部組成若干回訪組，到部分部門和鎮辦，對2017年9月提拔任用的一批干部進行任職回訪，這標志著該縣新任科級領導干部任職回訪制度正式施行。
商南縣創新出臺干部任職回訪制度，旨在堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重、預警教育共施的原則，通過一定的程序和方法，對新任職科級領導干部的“四個意識”、思想動態、適應能力、擔當本領、履職狀況、工作作風、生活紀律和群眾評價等情況進行跟蹤了解，及時發現問題、糾正問題。
縣上制定《科級領導干部任職回訪辦法》，規定任職回訪一般在科級領導干部新任職6個月內進行，新任職干部出現重大工作失誤或涉及群眾來信來訪的可隨時進行回訪。回訪前，縣委組織部會提前一周向任職單位和回訪對象本人書面通知。回訪組主要采取個別訪談、查閱資料、談心交流、綜合分析等方式進行，對回訪對象任職情況作出綜合評估并形成總結匯報，縣委組織部將回訪問題進行梳理匯總，形成對策意見建議向縣委匯報，并將回訪結果和需要整改的問題書面反饋任職單位和回訪對象。同時建立科級領導干部回訪情況專項檔案，實施“一人一袋”，進行規范化管理。
商南縣將回訪情況與干部個人年度考核等次確定、評先評優相掛鉤。對回訪對象在工作、生活和思想上存在的實際困難和問題，組織部門在政策允許范圍內協助予以解決;對出現一些苗頭性問題但不影響任用的回訪對象，視情況進行約談提醒或誡勉談話;對履職成效較差、干部群眾反響一般的回訪對象，延長試用期;對存在問題較多、涉嫌違法違紀線索的回訪對象，及時按程序移交紀檢監察機關或司法機關核查、處理;對回訪中發現干部選拔任用和干部隊伍管理中的薄弱環節和問題，及時建章立制、規范化解決。
目前，商南縣已對32名新任職的科級領導干部進行了回訪，進一步提振了新任科級干部的干事創業信心，也為科學選人用人、建設高素質專業化干部隊伍奠定了堅實基礎。