本報訊 (通訊員 劉衛鋒)今年以來，洛南縣大力實施人才強縣戰略，始終把人才作為高質量發展的第一要素，圍繞人才引進培養和人才管理服務重點，不斷創新工作舉措，積極探索人才強縣新思路，持續加大人才招引，健全完善工作新機制，采取“四聚焦四著力”不斷激勵吸納更多人才建功立業。

　　聚焦人才引進，著力擴大人才增量。以人才引進為抓手，組建人才建設工作專班，創新探索人才工作思路，緊跟全縣經濟社會發展和行業領域實際，強化政策引導，摸清人才發展需求，對接市縣編制、財政等部門，精準設置招聘計劃，積極銜接省內外高校，廣開渠道，多方發力，主動上門招攬以碩士研究生為重點的各類人才，及時彌補基層和縣級單位人員不足，持續擴大人才增量，吸納更多人才來洛南服務發展，力爭全年招引公務員和醫護人員、教師等各類人才200名以上，不斷為經濟社會發展注入“新鮮血液”。

　　聚焦培訓教育，著力提升人才素質。積極搭建人才成長平臺，針對各行業、各領域人才實際，加大對專業技術人員、鄉土人才等培訓教育力度，通過選派專業技術人才、優秀年輕干部到江蘇等地掛職交流和公開選聘、跟班學習、輪崗交流、外出考察、領辦項目、駐村幫扶等方式，千方百計促進人才成長，每年選派20名以上專技人才赴江寧掛職交流，全年實施分類培訓各類人才1000人。不斷建立健全工作機制，全面落實教育、衛生、農業等專技人員職稱評聘管理和工人技術等級考核，進一步激發工作積極性;加大高校畢業生服務力度，設立大學生見習崗位300個以上，促進各類人才知識層次、文化素質持續提升，不斷匯聚推動高質量發展的強勁動力。

　　聚焦規范管理，著力激發人才活力。堅持把科學規范管理人才作為重要環節，縣財政每年設立2000萬元人才發展基金，用于人才引進、培養、激勵和科技攻關。加強事業單位崗位管理，修訂完善事業單位干部和崗位管理制度，嚴格執行合同管理服務機制。結合“放管服”改革，在政府直屬事業單位中開展股室長輪崗交流，鼓勵引導年輕有為的干部進入重要崗位擔任股室負責人，有效激發干事創業活力。

　　聚焦服務提升，著力營造留才環境。加大關心關愛人才力度，全面落實高層次人才安家費、職員等級工資待遇、購房補貼、租房補助等優惠政策;及時繳納各項社會保險費，按時發放新招錄碩士研究生、“三支一扶”人員工作生活補貼、安家費和人才振興計劃在崗工作人員獎金，努力營造安心、放心、暖心、舒心的工作環境;積極組織開展關心關愛活動，定期組織召開座談會、讀書會、走訪慰問等，幫助解決配偶就業、子女上學等實際困難;適時表彰獎勵優秀人才，每3年評選一次“洛南縣有突出貢獻拔尖人才”，給予一定資金獎勵。精心做好服務保障，為新引進人才每月給予500元房租補貼，著力破解招才難、留才難等問題，激勵更多年輕優秀人才進得來、留得住、干得好、過得安。