本報訊 (通訊員 劉衛(wèi)鋒)今年以來，洛南縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，始終把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的第一要素，圍繞人才引進培養(yǎng)和人才管理服務(wù)重點，不斷創(chuàng)新工作舉措，積極探索人才強縣新思路，持續(xù)加大人才招引，健全完善工作新機制，采取“四聚焦四著力”不斷激勵吸納更多人才建功立業(yè)。
聚焦人才引進，著力擴大人才增量。以人才引進為抓手，組建人才建設(shè)工作專班，創(chuàng)新探索人才工作思路，緊跟全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H，強化政策引導(dǎo)，摸清人才發(fā)展需求，對接市縣編制、財政等部門，精準設(shè)置招聘計劃，積極銜接省內(nèi)外高校，廣開渠道，多方發(fā)力，主動上門招攬以碩士研究生為重點的各類人才，及時彌補基層和縣級單位人員不足，持續(xù)擴大人才增量，吸納更多人才來洛南服務(wù)發(fā)展，力爭全年招引公務(wù)員和醫(yī)護人員、教師等各類人才200名以上，不斷為經(jīng)濟社會發(fā)展注入“新鮮血液”。
聚焦培訓(xùn)教育，著力提升人才素質(zhì)。積極搭建人才成長平臺，針對各行業(yè)、各領(lǐng)域人才實際，加大對專業(yè)技術(shù)人員、鄉(xiāng)土人才等培訓(xùn)教育力度，通過選派專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀年輕干部到江蘇等地掛職交流和公開選聘、跟班學習、輪崗交流、外出考察、領(lǐng)辦項目、駐村幫扶等方式，千方百計促進人才成長，每年選派20名以上專技人才赴江寧掛職交流，全年實施分類培訓(xùn)各類人才1000人。不斷建立健全工作機制，全面落實教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專技人員職稱評聘管理和工人技術(shù)等級考核，進一步激發(fā)工作積極性;加大高校畢業(yè)生服務(wù)力度，設(shè)立大學生見習崗位300個以上，促進各類人才知識層次、文化素質(zhì)持續(xù)提升，不斷匯聚推動高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。
聚焦規(guī)范管理，著力激發(fā)人才活力。堅持把科學規(guī)范管理人才作為重要環(huán)節(jié)，縣財政每年設(shè)立2000萬元人才發(fā)展基金，用于人才引進、培養(yǎng)、激勵和科技攻關(guān)。加強事業(yè)單位崗位管理，修訂完善事業(yè)單位干部和崗位管理制度，嚴格執(zhí)行合同管理服務(wù)機制。結(jié)合“放管服”改革，在政府直屬事業(yè)單位中開展股室長輪崗交流，鼓勵引導(dǎo)年輕有為的干部進入重要崗位擔任股室負責人，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
聚焦服務(wù)提升，著力營造留才環(huán)境。加大關(guān)心關(guān)愛人才力度，全面落實高層次人才安家費、職員等級工資待遇、購房補貼、租房補助等優(yōu)惠政策;及時繳納各項社會保險費，按時發(fā)放新招錄碩士研究生、“三支一扶”人員工作生活補貼、安家費和人才振興計劃在崗工作人員獎金，努力營造安心、放心、暖心、舒心的工作環(huán)境;積極組織開展關(guān)心關(guān)愛活動，定期組織召開座談會、讀書會、走訪慰問等，幫助解決配偶就業(yè)、子女上學等實際困難;適時表彰獎勵優(yōu)秀人才，每3年評選一次“洛南縣有突出貢獻拔尖人才”，給予一定資金獎勵。精心做好服務(wù)保障，為新引進人才每月給予500元房租補貼，著力破解招才難、留才難等問題，激勵更多年輕優(yōu)秀人才進得來、留得住、干得好、過得安。