本報(bào)訊 (通訊員 楊亞平 方亞光 劉軍民)近年來，洛南縣以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍為目標(biāo)，緊盯“選、育、管、用”四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力營造年輕干部成長(zhǎng)成才的良好氛圍，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供充足的干部?jī)?chǔ)備和人才保障。

　　洛南縣拓寬選人渠道，圍繞全縣急需人才、緊缺專業(yè)，堅(jiān)持學(xué)歷專業(yè)人崗相適，持續(xù)加大選調(diào)生、研究生等高層次人才招引力度，科學(xué)合理申報(bào)公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄計(jì)劃，持續(xù)擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍總量。堅(jiān)持在防汛救災(zāi)、疫情防控等急難險(xiǎn)重一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部，建立《洛南縣年輕干部信息臺(tái)賬》《優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫》，分層、分類掌握年輕干部專業(yè)、學(xué)歷等情況，全面摸清年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)狀。近3年來先后招錄公務(wù)員105名、事業(yè)單位工作人員636名，儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部235人，為全縣事業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。

　　縣上分層次、分批次組織年輕干部赴南京江寧區(qū)掛職鍛煉，定期開展黨性教育、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，有針對(duì)性地拓展鎮(zhèn)辦年輕黨政“一把手”思維，不斷提高理論水平和工作能力。建立年輕干部“1+1”結(jié)對(duì)幫帶制度，將部分縣處級(jí)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及新招錄公務(wù)員等180名年輕干部作為幫帶培養(yǎng)對(duì)象，確定幫帶責(zé)任人，進(jìn)行全面幫帶。有計(jì)劃、有側(cè)重點(diǎn)地選派年輕干部到疫情防控、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重一線經(jīng)受鍛煉，先后選派190名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任脫貧攻堅(jiān)或鄉(xiāng)村振興第一書記、工作隊(duì)員，抽調(diào)135名年輕干部參與政治巡察、疫情防控等重點(diǎn)工作任務(wù)，有力提升了年輕干部的綜合素質(zhì)。

　　全縣建立優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)檔案，根據(jù)日常工作情況、疫情防控等急難險(xiǎn)重一線的政治表現(xiàn)，將實(shí)績(jī)突出的年輕干部納入后備干部進(jìn)行管理。用活干部平時(shí)考核制度，成立工作專班，不定期查閱干部學(xué)習(xí)法規(guī)政策、工作落實(shí)情況，將平時(shí)考核情況作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、新錄用人員按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，推行《洛南縣干部提醒促成長(zhǎng)辦法》，對(duì)干部出現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)進(jìn)行談心談話、詢問疏導(dǎo)，精準(zhǔn)掌握年輕干部思想狀況。

　　同時(shí)，縣上突出正向激勵(lì)，大膽用人。樹立鮮明的用人導(dǎo)向，大膽使用優(yōu)秀年輕干部。在縣鎮(zhèn)換屆中，根據(jù)班子年齡結(jié)構(gòu)，綜合運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”配備35歲以下優(yōu)秀年輕干部63名，占班子成員總數(shù)的45%。暢通晉升渠道，對(duì)實(shí)績(jī)突出的年輕干部，優(yōu)先晉升公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)。在省市遴選或縣級(jí)機(jī)關(guān)選聘干部時(shí)，優(yōu)先推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部報(bào)考。近3年來先后提拔使用年輕干部80多名，為200多名優(yōu)秀年輕干部晉升職級(jí)、職員等級(jí)，進(jìn)一步激發(fā)了全縣年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。