本報訊 (通訊員 楊 民 劉軍民趙曉翔)今年以來，洛南縣緊緊圍繞“一都四區”戰略目標和“五個洛南”建設大局，以實施“三百四千”工程為抓手，在防疫防汛等重大斗爭、重大考驗中淬煉提升干部能力素質，持續加強各級領導干部黨性鍛煉和政治監督，進一步推行“八步工作法”，近距離了解識別干部，多路徑培養干部，全方位監管干部，著力鍛造政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍。

　　多角度精準考察識別干部。洛南縣注重在實施“三百四千”工程、防疫防汛和重點項目建設等急難險重任務一線發現、考察、識別干部，建立干部重大斗爭、重點任務現實表現檔案，嚴格落實疫情防控一線選派干部鼓勵激勵八條措施，用準用好“三項機制”、職級晉升、職員等級晉升等政策，對作風優良、實績突出的干部采取通報表揚、嘉獎記功、職級(等級)優先晉升和提拔任用等措施予以激勵，不斷激發干部隊伍活力。

　　多形式加強干部教育培訓。縣上重點抓好對換屆后的“一把手”和新任職領導干部的教育培訓，努力辦好中青年干部培訓班。圍繞實施“三百四千”工程，分類進行靶向性、實戰化訓練，開展項目建設、招商引資、生態環保、疫情防控、社會治理、基層黨建等“短小精專”培訓。實施新時代基層干部主題培訓行動計劃，適應常態化疫情防控工作要求，靈活開展“流動黨校”送學下鄉活動，積極探索推行線下與線上相融合的培訓模式。

　　多路徑培養優秀年輕干部。洛南縣制定優秀年輕干部隊伍建設規劃，開展領導班子分析研判和干部隊伍專題調研，全面掌握領導班子運行及優秀干部儲備情況。深化“育苗蹲苗”工程，加強優秀年輕干部跟蹤培養，分類建立干部信息庫。強化干部“選育管用”，推行“五位一體”管理機制，加大優秀年輕干部選拔力度，切實解決干部隊伍年齡老化、專業趨同、活力不足等問題。注重專業干部的培養選拔，選優配強事業單位領導班子。統籌抓好女干部、少數民族干部、黨外干部長遠規劃和培養使用。

　　多方面從嚴干部管理監督。洛南縣調研制定“三百四千”工程包聯干部管理辦法，嚴格落實干部選拔任用監督政策法規及有關規定，嚴把選人用人政治關和廉潔關。探索干部8小時外監督有效方式，落實從嚴管理干部各項制度，解決干部借調突出問題，規范領導干部在企業或社會團體兼職行為，推動干部檔案數字化項目實施。嚴格執行組織處理《規定》和領導干部不足提醒、函詢誡勉等制度，加大對領導干部違規違紀違法、失職失責失范行為的監督查處力度。

　　多舉措強化干部實績考核。縣上圍繞年度目標任務，突出“三百四千”工程、鄉村振興、生態環保和糧食安全等重點工作，科學設置考核指標，不斷優化指標體系。強化對重點監測指標和高質量建設項目實施成效的平時考核，從嚴落實“紅黃燈”預警和約談提醒制度，確保年度目標任務順利完成。安裝啟用干部績效考核應用管理系統，進一步加強市管領導干部平時考核和年度考核。持續推行“正負面清單”管理，力促縣域經濟社會高質量發展。