本報訊(劉馳)近日，丹鳳縣出臺了《機關(guān)事業(yè)單位科級以下工作人員平時實績考核辦法(試行)》，全面客觀準確評價德才表現(xiàn)和工作實績，提升工作效能，鼓勵干部新?lián)?dāng)新作為。

　　據(jù)了解，《辦法》主要在各級黨政機關(guān)、直屬機構(gòu)及其所屬事業(yè)單位中科級以下在編在崗公務(wù)員、專業(yè)計生人員、綜合管理人員及工勤人員中實行。堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、自評與群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合、統(tǒng)一組織與主管部門審核相結(jié)合的原則，按照德、能、勤、績、廉五個方面各20分的標準，對干部履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項、重要工作等情況進行考評。每年前三個季度的平時考核結(jié)果將按百分制折合為平時考核得分，第四季度平時考核與年終考核一并進行，按6：4的權(quán)重比例合成年終考核得分。對平時考核在85分以上的確定為“優(yōu)秀”等次;70分以上、不足85分的確定為“稱職”(合格)等次;60分以上、不足70分的確定為“基本稱職”(基本合格)等次;平時考核得分不足60分的確定為“不稱職”(不合格)等次。考核結(jié)果將實行公示制度，待公示無異議后，上報人社、組織部門進行備案，作為年度考核的重要依據(jù)。同時，為確保平時考核落到實處，《辦法》明確規(guī)定，對干部日常考核實行日記實、周匯總、月小結(jié)形式，將當(dāng)天、每周、當(dāng)月履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)情況等記錄在相應(yīng)的紀實表上，作為干部日常考核依據(jù)。對平時考核工作扎實、方法科學(xué)、成效明顯的單位，年度考核時在15%的基礎(chǔ)上增加5%的評優(yōu)比例，對平時考核走過場、落實不力的單位，年度考核時在15%的基礎(chǔ)上減少5%的評優(yōu)比例。對于平時考核實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，綜合運用“三項機制”，在職務(wù)晉升、推薦表彰、職稱評定、進修培訓(xùn)時予以優(yōu)先考慮，對于平時考核成績較低、表現(xiàn)欠佳的人員，將進行批評教育或警示談話。