本報(bào)訊(張紅霞)為強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為，丹鳳縣在“選、育、管、用”上加強(qiáng)干部日常管理，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
在選準(zhǔn)上做細(xì)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部選任全過程，認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”制度，全面推行“六必核”和“廉政雙鑒定”，注重聽取紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門意見，嚴(yán)格審核認(rèn)定“三齡二歷一身份”，堅(jiān)決落實(shí)預(yù)審備案制度，做到層層把關(guān)、全面“體檢”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，提高干部選任質(zhì)量，彰顯鮮明選人用人導(dǎo)向。
在培育上做優(yōu)。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為提升領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素養(yǎng)的重要渠道，有針對性地實(shí)施專業(yè)化干部培訓(xùn)工程，突出科級干部全員培訓(xùn)、后備干部重點(diǎn)培訓(xùn)、專業(yè)人才專題培訓(xùn)的模式，選派優(yōu)秀干部到脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等一線實(shí)踐鍛煉，到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職交流，讓干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)干中提升素質(zhì)，提升干部綜合素質(zhì)和履職能力。
在管好上從嚴(yán)。好干部是“選”出來的，也是“管”出來的，充分發(fā)揮干部日常管理作用，堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，把重點(diǎn)放在日常，建立《進(jìn)一步從嚴(yán)從實(shí)管理干部辦法》，采用提醒、函詢等方式，對有傾向性、苗頭性問題的干部早提醒、早教育。注重源頭防范、日常監(jiān)管，形成事前嚴(yán)防、事中嚴(yán)管和事后嚴(yán)處的干部管理模式。
在用準(zhǔn)上做實(shí)。堅(jiān)持依事選人、人崗相適的原則，結(jié)合日常考核、班子研判，全面掌握干部真實(shí)表現(xiàn)，著力在“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作一線考察發(fā)現(xiàn)和選任干部。重點(diǎn)從平時(shí)考核、年終考核、綜合考核、民意推薦等方面全方位透視干部，掌握一貫表現(xiàn)，精準(zhǔn)識別干部，擇優(yōu)選用干部，確保將干部考準(zhǔn)考實(shí)，選準(zhǔn)用實(shí)。