本報訊 (記者 李小龍)去年以來，針對重點企業“招工難、用工荒”的問題，我市人社部門積極發揮職能優勢，通過深入調研摸排、搭建對接平臺、提供服務保障，打通“群眾就業”與“企業用工”雙向通道，有力保障了重點企業用工，促進了經濟高質量發展。據統計，2022年商洛市人社部門共幫助全市463家企業招工1.1萬多人。

　　我市積極貫徹落實中央關于就業優先戰略部署，緊緊圍繞“一都四區”總目標，聚焦全市重點產業、重點企業、重點項目，牢固樹立“招工就是招商、抓企業用工保障就是抓營商環境”理念，全面加強重點企業用工保障工作，確保企業用工招得來、用得上、留得住。

　　各縣區建立求職者需求清單，結合“就業訪民情”活動，派出工作隊、服務隊深入社區、鄉村走訪農村勞動者、就業困難人員，了解就業失業情況和服務需求，及時建立求職者務工意愿清單，努力做到人員底數清、服務需求清。厘清企業用工需求清單，緊盯重點企業、民生商品企業、竣工投產項目，加強調研對接，動態掌握項目提供崗位、吸納就業、人員分布等具體信息，動態調整重點企業用工清單，努力做到情況底數清、崗位供需清，及時做好勞動力儲備和組織。

　　圍繞重點企業用工需求清單，我市依托商洛技工學校、商洛職業技術學院、就業培訓中心及各類職業培訓機構，采取訂單式培訓、定向培養等方式開展職業技能培訓，引導企業積極采取崗前培訓、以工代訓、以老帶新等方式開展培訓和技能提升。實施招聘推介專項行動，廣泛舉辦線上線下招聘活動，通過“秦云就業”小程序等平臺，推廣“局長直播帶崗”、遠程面試、視頻招聘，組織重點企業用工專場招聘會等就業服務活動，努力實現就業有支持、用工有保障、服務有提升。實施服務保障暖心行動，及時指導有留崗需求的重點企業加強對職工的關心關愛，鼓勵企業發放留崗紅包、過年禮包、生產補助，落實休假調休制度，不斷改善職工生產生活條件。

　　我市著力構建四級網絡，設立市級重點企業用工調度員、縣域企業用工保障員、鎮辦人社服務員、村級勞務站聯絡員，做到橫向到邊縱向到底、信息通暢、資源共享，形成了市、縣、鎮、村四級護航重點企業常態化保障服務體系。

　　為持續加大減負穩崗擴就業政策落實力度，我市對符合條件的重點企業，安排人社服務專員協助辦理政策申請，跟進辦理進度，及時向工作專班反饋協助政策落實情況。同時大力推廣“直補快辦”，對重點企業員工招聘、參保繳費、檔案轉遞等事項打包辦、提速辦。