本報訊(孫志厚)丹鳳縣不斷創新村級黨支部書記隊伍建設的方式方法，落實四項措施選優配強村級黨組織書記，力求打造一支務實高效、開拓創新、清正廉潔的基層黨組織，為引領全縣群眾共同致富、實現脫貧攻堅目標奠定了堅實基礎。
　　嚴把標準選好人。丹鳳縣委確定由各鎮辦黨委牽頭，按照“好”“較好”“一般”“差”標準，對163個村級班子及班子成員綜合研判，充分征求各村黨員和村民意見，客觀公正劃分等次，對“兩推一選”候選人和“一肩挑”人選進行慎重研究，認真篩選，力求把情況摸清、摸準。對工作能力強、群眾口碑好、作風務實、業績突出的干部和研判中新發現的優秀后備干部，在村級組織換屆中優先考慮使用；對評定為“一般”等次的干部，由鎮辦黨委書記進行約談，及時整改提升的可以繼續使用；對理想信念不堅定、無所作為的干部，上屆公開承諾，無正當理由而未落實承諾的干部，堅決調整出班子。
　　完善制度管好人。針對部分村級班子為民服務意識不強、自律不嚴等問題，丹鳳縣出臺了《加強村級組織管理十項規定》，主要是嚴格班子運行機制，規范議事決策機制，嚴格“三資”管理，規范公章、公文管理，堅持黨務村務公開，強化村級民主監督，堅持述職報告制度，嚴格考勤管理制度，落實為民代辦制度，嚴格責任追究制度，進一步加強農村基層組織建設，提升村級黨組織為民服務能力和水平。社區干部實行8小時全員上班工作制，農村干部結合群眾實際實行6-8小時輪流坐班工作制，落實掛牌上崗、去向公示、當日接訪、代辦服務制度，方便群眾辦事。對因故出現支部書記崗位空缺的，必須按程序在1個月內配備到位。
　　強化培訓提升人。縣上每年邀請有關專家教授和縣直部門科級干部、縣委黨校教師，對全縣近400名村(社區)第一書記、黨支部書記進行集體“充電”。通過培訓，村(社區)第一書記和黨支部書記進一步樹立了學習理念、脫貧理念、發展理念，增強了自身本領，提升了綜合素質，提高了履職能力。
　　健全機制激勵人。縣委出臺了《關于健全村組干部補貼制度和基層組織運轉經費保障機制的實施意見》，將農村、機關、社區和非公黨組織經費及村(社區)、組干部報酬兌現到位，村干部每年工資由原來的2000元至3000元提升到現在的兩萬元至3萬元，每年下撥村級辦公經費兩萬元至3萬元，每個社區每年下撥5萬元的服務群眾專項經費，達到村級有錢辦事，干部安心干事。同時，為155個村(社區)選派第一書記，協助村黨支部書記開展工作，引進發展項目和資金，推動村級基礎設施、產業發展。每年對符合條件的優秀村干部通過招考招錄為鄉鎮公務員，對優秀的黨支部書記優先推薦上級給予表彰，對家庭困難的黨支部書記進行走訪慰問，對從事多年村黨組織書記的離職干部，按照政策要求每月發放一定數額的補貼。