本網訊 （樵世穩）我市人社系統在推進“創先爭優、爭做人民滿意公務員”活動中，要求上面的領導直接聯系下面的群眾、上面的精神在下面服務窗口中體現、上面的工作滿意度由下面的群眾打分，強化了服務意識，改進了服務作風，提高了服務效能。
我市人社系統結合開展“三問三解”活動，深化帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動，把建立領導機關公務員直接聯系群眾制度作為重要內容。市直人社系統副科級以上干部包扶109名困難職工或困難群眾、4個村組、15家企業、60個基層單位。在走基層活動中，由局班子成員帶隊，組成8個工作組，對走訪的基層不打招呼，不搞事前安排交代，帶頭到群眾中去，到矛盾多困難大的地方去，聽民聲、知民情、解民憂。
市人社局堅持與人社業務工作相結合，從基層公務員的服務和窗口單位中尋求突破口，主動排查存在的問題和薄弱環節，強化服務意識、改進服務作風、提高服務效能。一方面，深挖基層公務員服務潛力，市人社局在全市7縣區公務員中開展“在服務群眾中爭做人民滿意公務員”活動，協調解決全市上半年城鄉居民社會養老保險基礎養老金8001.8萬元，做到企業和城鄉居民養老待遇全部足額按時發放。另一方面，開展窗口單位服務評比，繼續推行“三亮三創三評”有效做法，發揮部門職能作用，及時下撥兌付了八項6200萬元的基本就業補貼；培訓農村勞動力14.7萬人，組織5萬多名農民工轉移就業，為市直就業困難人員和零就業家庭提供了36個公益性崗位。
市人社局在公務員考核機制中，實行績效考核百分量化標準，定性評價部分占50%，主要體現“群眾公認”。年終考核時，實行計生、廉政、綜治三個一票否決，對群眾打分不滿意的公務員取消評先的資格，對群眾打分較低的公務員由分管領導進行誡勉談話。把群眾監督貫穿于公務員提拔全過程，對未做好為人民服務、未盡好職責的公務員，群眾擁有“一票否決”權。