現代社會相當看重創造力，有人說，一個人是否具有創造力是一流人才與三流人才的分水嶺。不過，美國研究人員測試發現，創造力豐富的人更容易不誠實，這無關智商高低。
測誠實
哈佛大學商學院弗朗西絲卡·吉諾和杜克大學丹·阿里利從美國南部一家廣告企業１７個部門征募９９名志愿者，測試他們的智商和創造力，其中創造力一項由這家企業三名領導評估。
隨后，研究人員要求志愿者完成５項任務和測試。志愿者完成每一項都能獲得一些報酬，而且明確知道欺騙能夠得到更多報酬。
第一項中，研究人員要求志愿者陳述自己做出不道德行為的可能性，譬如偷竊辦公室用品、虛開辦公費用發票等。
另一項測試中，研究人員向志愿者展示２００張圖片，每張圖上都是一條直線，兩邊各有諸多黑點，要求志愿者回答哪一邊黑點更多。研究人員明確告訴志愿者，如果答案是“右側”，所得報酬為５美分；答案是“左側”，報酬為０.５美分。事實上，大約１００張圖片上的黑點難以數清。
正相關
研究人員在由美國《人的性格和社會心理雜志》發表的論文中寫道，“我們發現一種正相關”，創造力更強的志愿者顯然更可能做出不道德行為，給出欺騙性答案以獲得更多報酬。
英國《每日郵報》２５日援引吉諾的話報道：“較強的創造力幫助人們解決多個領域的難題，但創造力的火花可能讓人在尋找難題或任務的解決方案時采取不道德的方法。”
研究人員還發現，誠實度與智商無關。也就是說，智商較高而創造力較差的志愿者欺騙的可能性并不高。
多風險
吉諾說，不誠實與創新是當今大眾媒體廣泛報道的兩大主題，然而，迄今為止，創造力和不誠實行為之間的關系仍未經實驗研究。
她說，創造力刺激不誠實，不誠實行為激發創造力，“這可能形成一個循環，相互促進”。
她還說，這并不意味著美術設計人員在待人接物時肯定不如會計誠實，而是說，富有創造力或者在激發創造力環境中工作的人陷入道德困境時，面臨更多“出格”風險，更容易做出不道德行為，因為他們更容易覺得自己的行為沒有問題。(新華網)