仲秋滇西，炮聲隆隆。第75集團軍某旅組織官兵開展實彈射擊考核。令人感到驚喜的是，火力二連上等兵蘇濤打出的5發炮彈全部命中目標。

調整到新崗位不滿3個月，蘇濤就取得這樣的好成績。好幾名老班長都夸贊說：“這個兵真棒！”

聽了戰友的贊譽，蘇濤心里樂開了花?！澳苋〉媒裉斓某煽?，與我的互助對子、班長楊龍的指導幫帶分不開?！碧K濤介紹說，新訓結束下連后，班長結合他的情況制訂針對性訓練計劃，助力他在專業訓練中平穩起步，一步步實現拔節成長。

原來，剛下連那會兒，蘇濤面對新的專業崗位感到壓力很大、信心不足。班長楊龍了解情況后，主動靠上去與他談心交心、幫他緩解壓力，還多方面了解其新訓表現、教育背景、興趣特長等情況。同時，按照旅隊“三幫一帶”要求，主動與蘇濤結成互助對子，針對個人情況為他制訂成長規劃和訓練計劃，將自己多年總結的專業經驗傾囊相授，并結合訓練進度全程跟進指導。

經過一段時間努力，基礎扎實、勤奮好學的蘇濤專業訓練很快有了起色，這讓他信心倍增。后來的訓練中，他不但主動向班長請教學習，還拓展閱讀專業書籍、自我加壓開展強化訓練，很快熟練掌握了崗位所需專業技能，還總結出經驗心得，最終在此次實彈射擊考核中取得全中的優異成績。

“跟蘇濤一樣，很多新兵下連后從適應環境、融入集體到調適心態、崗位出彩，進步很快。梳理他們的成長點滴，我們發現旅隊干部骨干發揮‘三幫一帶’好傳統的做法，起到了重要作用?！痹撀妙I導告訴記者，近年來，他們結合年輕官兵特點，引導一線帶兵人弘揚“三幫一帶”優良傳統，開展以“幫思想進步、幫技能提高、幫身心健康、帶優良作風”為主要內容的群眾性互助活動，鼓勵干部骨干與年輕戰士組成幫帶小組或結成互助對子，在日常學習訓練生活中幫帶成長、助力成才，取得良好效果。

采訪中，記者了解到上等兵萬昌宇的成長故事。

兩年前，萬昌宇結束新訓來到連隊，因體能基礎相對薄弱，訓練成績不理想。為了不拖連隊后腿，不服輸的他經常暗自增加訓練量。一次訓練中，有些心急的萬昌宇一腳踩空、失去平衡，一級上士趙曉東眼疾手快，一把接住了他。作為萬昌宇的幫帶骨干，趙曉東結合對他一段時間的幫帶反思認識到，萬昌宇有上進心、集體榮譽感強，但有時容易出現急躁情緒，做事缺少方法技巧，若采取簡單生硬的幫帶方法，效果有時適得其反。

后來，趙曉東根據萬昌宇文化基礎、專業特長等情況，鼓勵他備考軍校。確定努力目標后，趙曉東一方面幫助他夯實基礎、提升專業水平，一方面為他針對性制訂復習備考計劃。在趙曉東的幫帶下，萬昌宇不僅登上了訓練“龍虎榜”，被評為“四有”優秀士兵，還如愿考上軍校。

在前期工作的基礎上，該旅專門制訂《“三幫一帶”群眾性互助活動實施細則》，圍繞談心交心、細化目標、傳授經驗等明確多種工作方法，鼓勵干部骨干把幫帶活動融入大項任務、滲透到日常工作中，通過一幫一、一幫多、多幫一等方式，形成機關基層聯動、官兵人人參與的幫帶網絡，在戰友間濃厚互幫互助、共同進步的良好氛圍，為基層建設注入新活力。

“年初以來，我們連有7名戰士實現自我超越，被各級評為‘進步之星’?！痹撀谩罢哧幧戒摰哆B”干部李紹紀對記者說，連隊黨支部在工作中不斷總結經驗，確立了常態幫帶、動態調整的工作思路，突出教育管理、日常訓練、作風紀律等方面，采取新老結合、強弱搭配的辦法劃分幫帶小組，并根據每名戰士情況確定幫帶目標和工作計劃，同時結合任務實際開展“四比四看”活動，激勵官兵在競比中不斷進步。

今年春季入伍新兵下連后，該連干部骨干與他們或組成幫帶小組或結成互助對子，在練用裝備中分享經驗、傳授技巧，幫助走上專業崗位的新戰友提高技能水平。在旅隊組織的階段性訓練考核中，連隊官兵全員參與，取得綜合排名第一的好成績，新兵們的表現也獲得上下好評。

“傳統不是守住爐灰，而是熱情火焰的傳遞。只有弘揚傳統、守正創新，才能使生命線在新時代迸發新活力。”談起旅隊弘揚“三幫一帶”優良傳統的工作體會，該旅領導感慨地說，實踐證明，堅持把優良傳統弘揚好，基層建設才能取得長足進步。在弘揚優良傳統中固強補弱，要善于把好傳統作為推動工作的抓手，帶入到新時代抓建實踐，結合新情況破解現實難題，切實在鍛造全面過硬基層中凝聚攻堅力量。

“三幫一帶”群眾性互助活動，不僅助力官兵快速成長，而且進一步加深了戰友情誼，全旅官兵互幫互助、團結共進逐步成為行動自覺，在練兵實踐中大家團結一致、攻堅克難，完成了多項任務。前不久，旅隊組織多課目連貫訓練，參訓分隊根據任務情況抓好動態條件下技術幫帶，官兵沉著應對、高效處置突發情況，密切協作、聚力解決疑難問題，圓滿完成訓練任務。（黃 瑞 吳承思 陳典宏）