懷孕對于女性來說是一件幸福的事情，但是對于不少在職“準媽媽”而言，同時保全“孩子”和“位子”，確非易事，省城顧女士就因懷孕遭遇了一連串職場“怪事”，還差點被所在公司“逼退”。遇到這種情況聽聽專家和有關部門教咱如何維權吧。　　　

    ■孕婦遭遇

    被調離好崗位

    還差點被辭掉

    在濟南工作的小顧是一位“準媽媽”，現在已經懷孕26周了，是某商場化妝品A類(化妝品柜臺按銷量劃分等級，A為上等)柜臺的促銷員。2013年12月15日，因原柜臺裝修，小顧所在單位將其調往工薪待遇不及原地的C類店，并表示裝修完成后會將小顧調回。

    到了2014年2月中旬，原工作地的A類柜臺已經裝修結束，而公司卻未經協商直接給小顧郵寄了調到C類店的正式書面通知。小顧在接到通知書的時候很是納悶：當初不是說是因裝修臨時調動嗎，怎么現在裝修完了回不去了呢？私下里有同事告訴小顧，公司領導怕小顧懷孕影響柜臺銷量，所以把她直接調到C類柜臺。

    隨后小顧又遇到比調動崗位更煩心的事，公司有意要“辭退”她。公司規定每月有四天休班，另外再允許請假三天，休息期間不扣工資。小顧于2月份按規定使用完了七天休息的權利后，23日因生病(感冒發燒)試圖向管理人員請假，但是被拒絕了，小顧的領導對她說“請假是不行的，不上班就走人”。

    ■專家說法

    單位不得

    因懷孕辭退女工

    “懷孕婦女遭遇此類事情時，完全可以運用法律維護自身權益，整件事情涉及用人單位違反勞動合同法關于勞動合同變更的規定。”山東師范大學法學院講師潘勁松說，《中華人民共和國勞動合同法》第三章第三十五條明確規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，而小顧所在的公司顯然忽略了同勞動者協商的環節，單方面對小顧的勞動地點和待遇進行變更并發放書面通知。至于“辭退”，勞動合同法第四章明確列出了勞動合同解除的六項法律條件，而小顧明顯不符合其中的任何一條，在這種情況下，用人單位無權辭退勞動者。

    同時潘勁松表示，婦女權益保障法第四章第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。小顧原來的崗位并非特殊崗位，其供職公司在小顧懷孕期間，未經協商便將小顧由A類柜調往薪資待遇較低的C類柜屬于變相降低女職工工資的行為，這是違反相關法律規定的。

    ■勞動部門 被刁難可申請勞動仲裁

    針對顧女士的遭遇，濟南市勞動保障監察舉報投訴中心工作人員表示，單位不可以因懷孕故意降低女員工的工資待遇，但是事先在勞動合同中規定了工資、績效等情況下，因女員工身體原因未能完成任務，或者原崗位確實不適合懷孕女工等，懷孕女工被降低工資待遇或被調離，這就不算違反規定。

    勞動保障監察舉報投訴中心提醒廣大勞動者，需要維權的時候，一定要保留好相關證據，如勞動合同等，另外舉報中心一般只受理勞動合同中沒有爭議的條款，而勞動雙方存在爭議的部分，則需要勞動仲裁。至于顧女士的遭遇，建議去公司所在地的區勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的權益。（本報記者許建立 實習生 閆云婷）