日前，國家衛生計生委和公安部印發意見構建“平安醫院”，以防止惡性“醫鬧”。其中規定按照不低于在崗醫務人員總數的3%或20張病床1名的額度配置保安（10月23日《京華時報》）。
在“醫鬧”頻發的語境之下，加強安保工作是必要的。但也要看到，提升保安配備數量，以及在此基礎上強化安保裝備，無形之中也會制造出緊張的氛圍。隨處可見、全副武裝的安保人員在提升醫院突發事件的應急處置能力同時，是不是也在傳遞著壓抑的氣場？
醫患矛盾日趨加劇的背景，是醫療體制改革將醫院推向市場。基于生存的壓力，醫院以及醫生的生存模式發生了本質變化，在以藥養醫的體制下，回扣、紅包、高價藥等成為醫院、醫生常見的創收手段。而基于信息的不對稱，患者在高價購買醫療服務之后，對于治療效果的不滿往往成為醫患矛盾的導火索。
當下并非沒有醫患矛盾調節機制，問題在于，要么調解的成本很高，要么仲裁機構不夠中立權威而缺乏公信。醫患沖突發生后，患者傾向于以蠻力的“醫鬧”方式來表達自己的訴求。在這個意義上，患者以及家屬的“蠻力”醫鬧，在與醫院全副武裝的安保人員發生遭遇后，沖突的升級其實可想而知。
就此而論，理順醫患關系，功夫還在安保外。如果中立、高效、低門檻的醫患矛盾調節機制不能及時建立起來，那么醫院安保工作的加強，或將會起到適得其反的效果。
（湖北 熊志）