●嬌 嬌
經濟寒冬來臨，有前輩諄諄教誨：不要辭職，不要跳槽，不要投資，不要立項，大學生可以選擇緩期畢業比如讀研考博出國留學，小孩子最好學習老子在媽媽肚子里多呆幾年……當然有點開玩笑性質，但是也不無道理。
這位極力鼓吹“不跳槽論”的前輩，上個月卻忽然離職。不過，他是另有高就，在原公司是副主管，到新公司卻獨擋一面自己說了算，并且有了獨立的辦公室和工作用車，薪水沒提，但想必也應該增加不少。
特殊時期不要跳槽？這前輩豈不也跳得挺好？
反觀另一位朋友，在前兩年經濟形勢不是小好而是一片大好之時，一連跳了幾次槽，卻是越跳越差。前兩天還在MSN跟我打招呼，讓我幫她留意新的工作機會，哪怕月薪某某元也行。而這某某元，只是她剛出道時的水平。
我永遠相信，人在職場，每個月總會有那么幾天不爽。覺得所處環境潛規則橫行、錢少事多、聽人管受人氣、沒有前途之時，恐怕誰都會像韋小寶一樣，興起“老子不干了”的念頭。但是絕大多數人也只是在心里yy一下，或者跟好友樹洞一下也就罷了。當真仰天大笑出門去的，恐怕并沒有幾個。
曾有人問起某某：“她最近是不是覺得很不爽，準備辭職了？”我問：“何以見得？”“她在博上大倒苦水，說食無魚，出無車，而田園將蕪兮，不如歸去。”我大笑：“我認識她三年了，平均每個月她都要叫囂一次辭職，比大姨媽來得都準時。但是，直到現在也還在原地不動。你根本不用理她，過幾天她自己就好了。”
說到底，跳不跳槽并不是問題的關鍵。關鍵在于，跳槽之后，你是不是會有更美好的未來。也就是說，是不是有足夠的誘惑讓人做出跳槽的決定。比如我，你一個月加我500元錢我肯定不跳(但是有人會跳，我知道有為了100元錢而跳槽的)，因為做生不如做熟，500元錢不足以讓我換個地方從頭再來，再做職場新鮮人。但是如果可以連升三級翻番花紅分房分車……就算是上帝現身反對，我也對他老人家說一句：請您給我一個不跳的理由先！