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組織部長要當好"伯樂"

組織部長要當好"伯樂"

2014-08-18 16:03:16

來源:商洛之窗

   商洛之窗訊(趙強)當前,在各級紀律監察機關的嚴厲打擊下,一些"蒼蠅"和"老虎"紛紛落馬,作為負責遴選官員的各級組織部門有著不可推卸的責任。不管是"蒼蠅",還是"老虎",只要被提拔到相應的職位和崗位,都是經過組織部門紛繁的程序后被任命的。正因如此,組織部門作為推薦、考察、任用官員的職能部門,對"帶病提拔官員",以至于"蒼蠅"、"老虎"逐漸增多的局面負責任。

 
  古人說:"千里馬常有,而伯樂不常有。"各級組織部門掌握官員的任命大權,對組織部長的職位要求就非常高。作為一名組織部長,必須斬斷身邊的"裙帶圈"、"朋友圈"和"腐敗圈",才能避免用人腐敗和因干部任用不當導致的一些問題。
 
  因此,作為組織部長,首先要看準"千里馬",委以重任。要不拘一格選人用人,徹底打破地域、身份、行業等壁壘,不論資排輩、不求全責備,積極深化干部人事制度改革,進一步探索完善科學的選人用人制度。對看準的"千里馬",要大膽向組織、領導推薦,為優秀干部提供發展空間,并敢于委以重任。
 
  然后要分槽飼馬,量才而用。干部使用重在量才,必須堅持德才兼備、以德為先的量才標準,德才兼備的干部固然有,也易現易辨,然而,德乏才優、德優才庸者也不乏其人,這二者恰當的任用就是一個組織部長的量才用才之道。正如"駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟",如何量才用才、人盡其才,也考驗著組織部長的"識才"能力,這就要求組織部長要分槽飼馬,尋找職位與干部能力的最佳結合點,量才而用。
 
  最后要勇當伯樂,揚鞭馴馬。"君子不以言舉人,不以言廢人"。組織部長在選人用人時也當如此,不偏聽偏信、不搞親疏遠近、不以私心私利對人處事,堅持在原則和政策的前提下選人用人,不為關系所累、不為人情所擾、不為利欲所動。為嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實的干部說"好話",對投機取巧、無所作為的干部說"難聽的話",對拉票賄選、跑官要官、買官賣官的干部依法依紀嚴肅處理、敢說"狠話"。 

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