企業領導者對企業文化的形成和發展有著重要影響和關鍵作用。瓦窯堡采油廠黨政領導大力倡導宣傳瓦窯堡采油廠文化，無論是在采油廠各種會議上，還是在深入基層調研的過程中，都反復強調瓦窯堡采油廠文化建設的重要地位和作用，對于營造良好氛圍、保持瓦窯堡采油廠文化的強勢發展發揮了主導作用。采油廠各級領導干部既是瓦窯堡采油廠文化的倡導者，更是瓦窯堡采油廠文化的實踐者，他們始終以奮發有為、勤政廉潔的人格力量詮釋瓦窯堡采油廠文化的價值理念，感召和凝聚職工隊伍。在瓦窯堡采油廠文化建設中，他們不斷深化職工群眾對瓦窯堡采油廠文化的認知和認同，使瓦窯堡采油廠精神和經營理念提升到一個實施“感恩”的龐大平臺上，成為增強職工凝聚力和形成文化共同體的靈魂和紐帶，動員和吸引廣大職工自覺參與采油廠文化建設的各項實踐活動，鼓勵基層職工發揮首創精神，創造特色文化。使廣大干部職工真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，心靈上有所觸動，認為在這種環境中工作有前途、有希望、有奔頭、有歸屬感，安心工作、努力工作，以最好的工作成績來回報組織的關懷。采油廠6個采油大隊總結提煉了“養兵千日時，用兵風雨時”的團隊精神，牢固樹立“感恩社會、感恩采油廠”的理念，全力鍛造團隊精神，大力培育親情文化，把文化融入管理，讓職工在快樂工作中創造和實現自己的價值，實踐證明蘊藏在職工隊伍中的積極性和創造性是無窮的。在具有特色的企業文化的熏陶下，使每位職工都能夠展示自我，超越自我，戰勝自我，并擁有一顆感恩的心，積極為團隊奉獻自己，給企業增添新動力，位企業的發展注入了鮮活的血液。使得采油廠創新應用了一系列的新技術，大力地推動了企業的大發展。（三秦都市報）