中小券商投行提薪留人才

　　盡管保代利用率呈現持續下降，IPO項目過會速度也有所放緩，但這些絲毫未影響到保代年薪的提升。由證券時報發放的問卷調查結果顯示，逾六成投行的保代年薪今年得到提升。其中，提薪幅度在30%～50%之間的投行占比為9.09%，提薪幅度在15%～30%之間的投行占比為18.18%，提薪幅度在15%以下的投行比例則較高，達到36.36%。而保代年薪出現下降的投行占比僅為36.36%，其中降幅在30%～50%之間的投行和在15%～30%之間的投行占比均為9.09%，另有18.18%的投行保代年薪降幅在15%以下。

　　調查結果顯示，保代年薪下降多數出現在大型投行，而數量眾多的中小投行為挽留和吸引保代不得不選擇加薪。一位中小型上市券商高管表示，目前投行業務仍是中小券商必須提升的業務，這些券商為此不惜代價吸引優秀保薦代表人加盟，并為保有的保代加薪。這正是多數中小券商爭奪保代的真實寫照。

　　逾三成投行

　　欲取消保代轉會費

　　盡管逾六成的投行今年增加了保代年薪，但保代“轉會費”卻出現穩中有降的格局。由證券時報發放的問卷調查結果顯示，占比高達36.06的投行給保代開出的“轉會費”在100萬～150萬元之間，“轉會費”在50萬～80萬元之間和150萬元以上的投行占比則分別為18.18%和9.09%。相比之下，占比高達36.06的投行卻表示擬取消保代“轉會費”。

　　據業內人士介紹，給保代開出的“轉會費”在100萬元以上的投行主要為中小型券商，比如華林證券前期引進平安證券(微博)資深保代時多執行150萬元的“轉會費”。而保代嚴重過剩的大型投行多數選擇下調“轉會費”至100萬元以下，甚至擬取消轉會費。

　　過半券商不壓縮投行規模

　　與市場預期不同的是，接受調查的逾半數投行表示，不會為降低成本而壓縮投行的規模。由證券時報發放的問卷調查結果顯示，占比高達54.55%的券商投行稱不會采取壓縮投行規模以降低成本，而45.45%的投行則表示將壓縮投行規模。其中，擬將規模壓縮50%以上的投行占比為9.09%，擬壓縮30%和20%規模的投行占比則均為18.18%。

　　調查顯示，盡管目前投行業面臨盈利能力下滑和成本高企的不利局面，但與經紀業務和研究所相比，投行業務盈利能力仍存在較大優勢。華泰聯合證券等券商甚至認為投行業務是券商各項業務的引擎。不過，部分券商同樣也表示將對原有的投行格局進行調整，例如勸退大量常年無項目的保代，引進少量自身承攬項目能力強的保代，對保代隊伍進行精簡和優化。

　　逾七成投行

　　企業債項目儲備增長

　　企業債，這個以往相對“安分”的領域，在相關監管部門的大力推動下，近年來正逐漸變得熱鬧起來。投行也高度重視該項業務，并紛紛加大了項目承攬的力度，尤其是企業債項目的承攬。

　　由證券時報發放的問卷調查結果顯示，占比高達72.72的投行承攬的企業債項目數量同比出現了增長。其中，企業債項目儲備數量同比增幅50%以上、30%～50%、15%～30%以及15%以下的投行占比均為18.18%。

　　不過，仍有27.28%的投行所承攬的企業債項目儲備數量出現了不同程度的下滑，其中，降幅在30%～50%之間和在15%～30%之間的投行比例分別為9.09和18.19%。

　　過半投行

　　公司債項目儲備增長

　　盡管投行公司債項目儲備的增長勢頭明顯遜于企業債，但仍有過半數投行的公司債項目儲備數量同比出現增長。由證券時報發放的問卷調查結果顯示，公司債項目儲備數量同比增長超過50%和增長15%～30%的投行占比均為18.18%，增幅在30%～50%之間和15%以下的投行占比均為9.09%。